成都人力資源管理師怎么樣？

 

成都人力資源管理師怎么樣？

成都人力資源管理師怎么樣？關(guān)于人力資源管理師的工作前景，很多在成都想要從事HR的其他行業(yè)工作者都想了解，今天小編就給大家介紹一下，在成都華商學院培訓(xùn)考取的人力資源管理師的就業(yè)前景是怎么樣的。

 

2020年人力資源管理師（初級）高薪就業(yè)班

 

一．本階段適合人群：

 

1. 從事其他工作，準備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學員；

 

2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學員；

 

3. 大三及以上在校大學生。

 

 

二．本階段學習收益：

 

1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；

 

2. 學習掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；

 

3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨立完成一般性人力資源管理工作；

 

4. 通過學?？己耍@得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學校專員級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協(xié)會）頒發(fā)的人才測評證書；

 

5. 可獲得學校“人力資源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；

 

6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學員實際情況確定）。

 

7. 可獲得學校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。

 

 

三．學習特點：

 

1. 針對性：課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進行針對性設(shè)計，重點突出，學員能夠?qū)W以致用。

 

2. 實踐性：課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。

 

3. 強化性：所學知識均會通過課后任務(wù)進行反復(fù)強化，。

 

4. 靈活性：授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學習形式，在學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。

 

5. 目標性：每個教學模塊均設(shè)置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，。

 

6. 延續(xù)性：在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。

 

 

四．參訓(xùn)資格條件：

 

通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學員保密，只對學員公開，在獲得學員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。

 

 

五．保障體系：

 

1. 教師保障：此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。

 

2. 就業(yè)保障：入學簽訂“就業(yè)保障”，我校會按規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位，年薪達到6到10萬，幫助學員順利就業(yè)。

 

3. 工作保障：我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進行咨詢，幫助學員成功轉(zhuǎn)型。

 

 

六．課程形式：

 

1. 直播；

 

2. 錄播；

 

3. 面授；

 

4. 小組研討；

 

5. 項目實踐；

 

6. 集中答疑；

 

7. 個別輔導(dǎo)；

 

 

七．服務(wù)體系

 

1. 專職輔導(dǎo)員一對一教學督導(dǎo)和服務(wù)；

 

2. 學習進度監(jiān)控；

 

3. 作業(yè)評分；

 

4. 日常答疑；

 

5. 嚴格出勤考評；

 

這就是成都華商教育給大家?guī)淼某啥既肆Y源管理師怎么樣的解讀。

 

想要現(xiàn)在就為換一份高薪工作的朋友可以來成都華商教育試聽一次成都人力資源管理師的課程。

 

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