高級職業(yè)經(jīng)理人證書

適合人群

1. 任職職位為飯店或集團執(zhí)行副總、總經(jīng)理、業(yè)主經(jīng)營人或業(yè)主；
2. 飯店或集團部門副總監(jiān)、總監(jiān)、總經(jīng)理助理及以上職位，且至少1年（含）以上任職經(jīng)歷。

商業(yè)模式

1. 商業(yè)模式創(chuàng)新之創(chuàng)新戰(zhàn)略篇
2. 商業(yè)模式創(chuàng)新之科技驅(qū)動篇
3. 商業(yè)模式創(chuàng)新之未來商業(yè)篇

人才管理與發(fā)展

1. 職場的底層思維是什么
2. 認(rèn)知勝任力模型理論
3. 六步通透理解勝任力模型，獲取人才解決方案
4. 讓工具為目的服務(wù)之模型深度推演
5. 讓工具為目的服務(wù)之模型應(yīng)用
6. 勝任力思維模式這樣為人才賦能
7. 酒店人才發(fā)展體系建設(shè)
8. 新思維實現(xiàn)人工效能提升之技控 VS 人控
9. 新思維實現(xiàn)人工效能提升之打破組織架構(gòu)，設(shè)立共享團隊
10. 新思維實現(xiàn)人工效能提升之巧用績效管理施壓
11. 新思維實現(xiàn)人工效能提升之靈活雇傭

市場策劃與銷售策略

1. 商務(wù)策劃的十種“打法”
2. 解密城市 20 大資源，玩轉(zhuǎn)酒店方格銷售