蘇州人力資源證培訓(xùn)班

力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。人力資源管理師三級已經(jīng)成為跨入人力資源管理行業(yè)的入門級考試(人力資源管理員四級考試社會人員已經(jīng)基本上沒人考了)，三級是人力資源管理行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)資格證書(相當于會計證)。

人力資源管理師報考條件：(具備以下條件之一者)

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上

3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上

6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

百創(chuàng)教育人力資源管理師培訓(xùn)班師資優(yōu)勢：

　　經(jīng)過16年的發(fā)展，百創(chuàng)教育組建起一支由“高校知名導(dǎo)師+行業(yè)精英+學(xué)者+主考官”等組成的豪華師資團隊。他們具有深厚的理論功底，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，誨人不倦的精神感動了一屆屆學(xué)員!

百創(chuàng)人力資源管理師培訓(xùn)班使用教材：

《企業(yè)人力資源管理師三級》《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》《職業(yè)標準》

百創(chuàng)人力資源管理師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)目標：

系統(tǒng)講解企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識，以及理論知識，通過考試。

百創(chuàng)人力資源管理師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容：

　　基礎(chǔ)知識：包含勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理理論等。

　　專業(yè)知識：包含人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

百創(chuàng)教育人力資源管理師培訓(xùn)班課程亮點：

　　1、多年辦學(xué)經(jīng)驗，師資雄厚、資料全威，歷年通-過率高達95%，位居省內(nèi)同行前列。

　　2、一張聽課證在手，可多個上課點重復(fù)聽課，保證百創(chuàng)的所有學(xué)員一次性考過。

　　3、常年招生，滾動開班，基礎(chǔ)不牢或拉下課程，可跟著新開班級從頭學(xué)起!

　　4、知名導(dǎo)師授課。每門課均由具有多年人力資源從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班教學(xué)經(jīng)驗的教師任課。

　　5、緊扣考試重點和考點。針對無任何基礎(chǔ)人員，教學(xué)通俗易懂，通-過率高。為班學(xué)員能順利通過考試，提供專門的在線咨詢，提供完善的培訓(xùn)跟蹤服務(wù)體系，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　百創(chuàng)教育，辦學(xué)16年，在南京、蘇州、昆山等地擁有12大校區(qū)，人力資源管理師培訓(xùn)班課程長期開課，學(xué)員可咨詢預(yù)約就近入學(xué)！

　　（內(nèi)容僅供參考，如有變動以實際咨詢溝通為準）