一文概覽：MBA提前面試之面試備戰(zhàn)篇

當(dāng)你收到心儀院校的面試通知時，先恭喜你，你已經(jīng)打敗了超過70%的申請者。

不過，如果你認(rèn)為收到面試通知=成功入學(xué)，那可就圖樣圖森破了！

 

前面我們提到：清北等的材料不足20%，而最終的面試，甚至不足5%。

4個參加面試的申請人，最終只有1人能拿到學(xué)校的錄取offer。

伴隨著逐年暴漲的申請人數(shù)和愈發(fā)嚴(yán)苛的篩選機制，面試形勢不容樂觀，更不容有失。

備戰(zhàn)面試時間短、任務(wù)重。因此，我們需要在有限的時間內(nèi)，對面試進行相應(yīng)集中式的準(zhǔn)備。

 

面試形式概覽

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，正式準(zhǔn)備面試之前，我們有必要先了解一下提前面試的形式。

 

通常，面試主要分為個人綜合素質(zhì)面試和小組面試。其中，個人綜合素質(zhì)面試主要包含以下幾種形式。

 

1）自我介紹

 

自我介紹的重要性，想必?zé)o須贅述。倘若現(xiàn)場表現(xiàn)差強人意，形成巨大反差，很柔諾讓考官的期望值降低，甚至讓考官認(rèn)為材料有作假嫌疑，造成大大減分。

2）考官提問

 

面試官的提問，絕不是“過場聊聊”。每個問題的背后，都蘊藏著一定的內(nèi)在邏輯，譬如申請人的擇校意向與決心、未來的職業(yè)規(guī)劃、情緒管理能力等等。

 

在文章：八類高頻問題回答思路，助你輕松搞定MBA提前面試中，我們就曾歸納面試提問的“8種類型”，建議大家仔細(xì)閱讀一下。

 

同樣，這也是大多數(shù)院校采取的方式，像清華、人大、對外經(jīng)貿(mào)、中央財經(jīng)等院校，基本都是以這樣的形式去考察。

 

3）抽題問答

 

面試抽題起源于北大光華，通過增加問答環(huán)節(jié)的不確定性，考察考生的知識儲備分析判斷能力和思維敏捷性，規(guī)避模式化回答造成考察失真。

 

像北京大學(xué)、中國石油大學(xué)等院校，都有抽題問答環(huán)節(jié)。

 

4）英語口語

 

大多數(shù)院校會提問或者抽取英文問題，考生可以提前準(zhǔn)備英文的自我介紹、個人工作情況和興趣愛好等主題的簡單描述，避免臨場慌亂。

 

 

小組面試，也就是我們所說的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。通常5-10個人一組，針對學(xué)校給的案例進行分析陳述、討論、總結(jié)。

另外，不同院校的小組面試，在形式上也略微有所差異。

 

• 有的院校在結(jié)束后會有考官向考生發(fā)問的環(huán)節(jié)，比如中山大學(xué)；

• 有的院校還會設(shè)置A、B組，讓雙方互相質(zhì)疑，比如中央財經(jīng)大學(xué)；

• 有的院校還會讓小組成員依次上臺發(fā)言演講，比如北京科技大學(xué)。

 

 

關(guān)于這兩種面試形式，我們會在后續(xù)的推送中做詳細(xì)解析，敬請大家期待。

 

典型院校提前面試

接下來，我們我們一起看看清北兩校的提前面試情況。

 

1）清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院

 

以在職項目為例，采取的就是個人綜合素質(zhì)面試。

面試共有五位考官，身份分別是在企業(yè)任高管的校友、人力資源總監(jiān)和學(xué)院教授，面試總時長為25-30分鐘。

 

面試的問題較為綜合和寬泛，涵蓋了教育背景、工作經(jīng)歷、管理潛質(zhì)、表達應(yīng)變以及個人品質(zhì)等方面的能力。

 

這也意味著清華較為看重申請者對行業(yè)的認(rèn)知深度與廣度。

 

 

另外，全球班還要再參加英語能力測試，主題圍繞工作和生活展開，全程英語交流，時長大約在10-15分鐘左右。

2）北京大學(xué)光華管理學(xué)院

 

還是以在職項目為例，考生需要參加2輪的綜合素質(zhì)面試。1輪個人面試，1輪抽題面試。前后順序不固定，根據(jù)安排而定。

 

第 一輪個人綜合素質(zhì)面試，在形式與清華類似，都是與考官進行問答的形式來考察；

在第二輪的抽題環(huán)節(jié)，你需要抽選兩道題進行作答。

 

題目有場景案例的分析，也有觀點評述型，譬如“你如何理解管理不是控制而是釋放？”

 

 

這部分的問題比較發(fā)散，需要我們備考時進行專項訓(xùn)練。

 

 

面試中的那些“坑”

 

通過清北兩校的面試概覽，相信大家對于面試有了初步的了解。不過，真正到了面試環(huán)節(jié)，還是會遇到這樣那樣的問題。

 

站在院校的角度：參與面試的考生多，面試時間比較緊湊，面試官任務(wù)重，壓力也很大。

 

但是，提面的機會只有一次。考生如果不能充分把握細(xì)節(jié)，一不留神就“踩坑”，很容易造成不可彌補的遺憾，最終前功盡棄。

在此，我們跟大家簡單剖析一下，面試過程中可能會遇到哪些“坑”。

 

1）情緒緊張，表達不清

 

在面試這種極度緊張的狀況下，思維短路，大腦空白都是非常常見的反應(yīng)，有時甚至“前言不搭后語”。

 

因此，一些考生會“下意識”地重復(fù)曾說過的一句話，為自己爭取思考時間，但也會給面試官留下思路混亂、表達冗長的印象。

 

現(xiàn)場如果遇到意料之外的問題，可以適當(dāng)放緩說話節(jié)奏，先對問題進行必要的界定，同時快速思考答題思路。

 

當(dāng)然，要想做到思維敏捷、流利作答，還是要在面試前做充分的模擬練習(xí)，形成自己的解題思路。

 

2）自說自話，答非所問

 

有些同學(xué)在面試前 “精心準(zhǔn)備”了“標(biāo)準(zhǔn)答案”，考官問的所有問題，他都能給出一個準(zhǔn)備好的答案。

 

 

但是這種一味地“傾瀉”自己的答案、對面試官的追問表現(xiàn)得模棱兩可，甚至拒絕回答的表現(xiàn)，不但不會得到考官的認(rèn)可，還會讓人感覺“不走心”。

學(xué)校要的不是一個會背課文的學(xué)生，而是一個有獨立思考的成年人。

 

3）思維混亂，缺乏邏輯

 

在回答問題的時候，分不清主次邏輯，現(xiàn)場胡子眉毛一把抓，看似面面俱到，實則沒有條理，絲毫提不起面試官“繼續(xù)往下問”的欲望。

 

更有甚者，因為過于“夸夸其談”，打亂了面試節(jié)奏，破壞了面試的完整性，減分自然毫無疑問。

 

4）態(tài)度不端，舉止隨意

 

 

過度緊張狀態(tài)下，也有考生試圖想通過肢體或表情的放松來緩解緊張。不過，這樣做只能起到反作用。

像挑眉、瞟考官、抖腿、轉(zhuǎn)筆這樣掩飾自己緊張的小動作，這直接會讓考官覺得此候選人態(tài)度不端正，藐視考場，不尊重考官，降低印象分。

 

以清北為代表的的，是每一個申請者心中的夢想。

 

 

因此，我們需要做好申請環(huán)節(jié)的每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真的去對待、去準(zhǔn)備，才有機會在茫茫人海中脫穎而出。