為什么都是公務(wù)員，工資待遇差這么多？

為什么都是公務(wù)員，工資待遇差這么多？每當(dāng)提及公務(wù)員群體時，人們感興趣的便是他們的薪酬待遇。那么，是什么因素影響了公務(wù)員的工資呢？在報名時，我們應(yīng)該如何選擇呢？

一、地域因素對工資影響巨大。在發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員年收入超過20萬元并不成問題，如廣東、江蘇等地。而在中西部較為貧困的地區(qū)，擁有10萬元年收入都十分艱難，二者之間的收入差距是無可比擬的。因此，在報名時，如果有機會，優(yōu)先考慮發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員，基本上并無戶籍限制，尤其是國家考試，確實值得一試。

二、不同崗位之間的工資差距也較大。雖然在同一地區(qū)工作，但不同崗位之間的工資也會有所差異。一些崗位由于工作特殊性質(zhì)，補貼和津貼要比同級別公務(wù)員更高，常見的例子就是公檢法崗位，工資比一般崗位高出約20%。像財政、稅收等崗位，在獎金方面也會更多一些，因此在報名時可優(yōu)先選擇。

三、職務(wù)和級別也是影響因素。同一單位，職務(wù)和級別不同，收入自然也會有所差異。因此，許多公務(wù)員一直追求晉升也不無道理，畢竟隨著職務(wù)的提升，對應(yīng)的工資也會增加。因此，如果所考單位的級別越高，相對的晉升機會也更大些。

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