南京恒企會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)師資力量怎么樣?

南京恒企會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)師資力量怎么樣?

很多正想報(bào)讀會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的人在考慮著報(bào)讀恒企教育，他們正想了解一個(gè)比較客觀詳細(xì)的恒企教育，南京恒企教育的會(huì)計(jì)培訓(xùn)能力怎樣呢？師資力量怎么樣?下面帶大家一起了解一下南京恒企教育的師資。

師資強(qiáng)不強(qiáng)對學(xué)技能很重要

老師是傳道授業(yè)解惑的引路人，自身的技能實(shí)力和教學(xué)的實(shí)力影響著學(xué)員接收知識(shí)的程度。所以在了解南京恒企教育時(shí)，了解其師資力量就很重要。

南京恒企教育的師資情況怎樣

{districtArea}恒企教育在會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)有近20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)積累了很強(qiáng)的師資力量。南京恒企教育對師資的招聘要求是很嚴(yán)格的，有7大選師標(biāo)準(zhǔn)。

1、面試要求高

對應(yīng)聘的老師有考核證書要求，還會(huì)通過授課經(jīng)驗(yàn)、授課能力、筆試和面試經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核等。

2、新人培訓(xùn)考核和培訓(xùn)制度

新人培訓(xùn)通過考核的講師，必須接受多種專業(yè)能力的培訓(xùn)。

3、轉(zhuǎn)正考核制度

轉(zhuǎn)正考核預(yù)備講師們需要通過轉(zhuǎn)正考核才能正式成為我們優(yōu)質(zhì)師資儲(chǔ)備的一員。

4、上崗教學(xué)制度

持證上崗老師需通過所帶科目的考評后才可上崗教學(xué)。

5、月底考核制度

月度考核上崗后需要經(jīng)歷一個(gè)月一次的月度考核。

6、半年考核制度

半年度考核半年 1 次大型師資能力考核，把關(guān)講師們專業(yè)能力是否達(dá)標(biāo)。

7、定期培訓(xùn)制度

定期培訓(xùn)教師專業(yè)知識(shí)能力和授課能力有所提升。

恒企教育有很強(qiáng)的師資，原因在于有多重考核，精選師資，層層把關(guān)。只為提供給學(xué)員更高品質(zhì)的課堂。

南京恒企教育6維師資教學(xué)

南京恒企教育除了擇師嚴(yán)格外，貫穿整個(gè)教學(xué)過程中也善于利用師資的力量。南京恒企教育在教學(xué)中采用6維師資教學(xué)的方式。

1、主講老師力求讓您不帶疑難下課，在上課過程中，會(huì)傳道授業(yè)，幫助每位學(xué)員解惑。

2、在線答疑老師力求讓您隨時(shí)隨地解惑課堂外的問題，在會(huì)答平臺(tái)里，答疑老師1對1解答學(xué)習(xí)困惑。

3、校區(qū)教輔老師雙師專屬，力求讓您聽得懂、學(xué)得會(huì)，在聽直播老師講課之余還能獲得教輔老師面對面指導(dǎo)，解答直播疑難。

4、講題老師力求幫您理解題目，題目配備講解視頻各個(gè)選項(xiàng)逐一講解。

5、校區(qū)老師面授專屬學(xué)習(xí)過程中，可享受校區(qū)老師面對面指導(dǎo)。

6、教研老師通過備課、看課、評課，專業(yè)研發(fā)優(yōu)質(zhì)教案課件。

南京恒企會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)師資怎么樣?上述通過對南京恒企教育師資力量的介紹，南京恒企教育的師資是蠻強(qiáng)的，有經(jīng)驗(yàn)的師資團(tuán)隊(duì)不一樣的授課方式，南京恒企教育學(xué)會(huì)計(jì)靠譜!